根据《beat365亚洲官方网站教师进修培训管理办法》，为加强进修学习质量管理，决定对2023年已完成进修培训任务的教师进行考核，现就考核有关事宜通知如下：
一、考核对象
（一）2023年经学校批准，已完成外出进修培训任务的教师（学历提升除外）。
（二）2023年已完成“湖北省职业院校教师素质提高计划”培训（国培项目）任务的教师。
二、考核内容及方式
（一）考核内容
进修培训考核分为过程考核和结果考核。过程考核主要考核进修计划执行情况，包括进修时间、目的、内容、过程、收获、心得体会，以及进修单位的反馈情况等。结果考核主要考核进修期间取得的相关成果，包括进修预期目标的达成度，进修过程中取得的荣誉奖励等。
（二）考核方式
过程考核采取集中会议汇报的形式，结果考核原则上采取实践技能测试的形式，会议汇报的内容和展示的实践技能要与进修计划、实践内容相符。教学单位要通过进修考核促进教师交流提高，参会人员不得少于本单位教职工人数的2/3，评委不得少于5人。
三、时间安排
进修培训考核工作要求在2023年11月24日前完成，并将相关考核材料报人事处（图新楼1115室）。
四、有关要求
（一）认真组织考核工作
各教学单位认真制定考核方案，及时通知进修培训教师做好考核准备，按照本单位2023年教师进修培训计划，认真组织考核工作，据实考核。人事处、教务处作为教师进修培训工作相关职能部门参与考核工作。
（二）严格落实轮训制度
根据上级有关文件精神和学校“双师型”教师队伍建设工作要求，各教学单位要通过梳理本单位教师近五年进修培训管理台账，科学制定教师进修培训计划，严格落实高职院校教师平均每年至少1个月在企业或实训基地实训、5年一周期的全员轮训制度。
五、考核材料报送
（1）2023年教师进修培训登记表（前期报送计划时，人事处已确认盖章）；
（2）2023年教师进修培训考核汇总表；
（3）2023年教师进修培训考核测评表；
（4）教师个人进修培训总结；
（5）进修培训结业证书复印件；
（6）本单位教师2018-2023年进修培训管理台账汇总表。
上述材料统一由教学单位汇总报人事处备案。
联系人：周伟，电话：2860905。
人 事 处
2023年11月14日